文化層次入手補齊安全生產短板

2019-11-03 14:22 | 來源:未知

文化層次入手補齊安全生產短板

國家煤礦安監局:從改善職工文化層次入手補齊安全生產短板

  發布會現場

  近年來,圍繞煤礦從業人員素質提升,國家煤礦安監局堅持管理、裝備、素質、系統“四并重”的工作理念和要求。國家煤礦安監局行業安全基礎管理指導司二級巡視員孫洪靈表示,在實際工作中盡管取得了一些成績,但人員素質仍是“四要素”中的最大短板,此次安全技能提升行動計劃的實施,也將為煤礦行業補齊短板提供重要契機。

  孫洪靈回答記者問時表示,未來三年將在以下四個方面提升煤礦安全生產水平:第一,改善職工文化層次結構。逐步提高從業人員高中階段及以上文化程度的招收比例要求,煤礦從業人員大專及以上學歷要達到30%以上,初中及以下文化程度人員比例要降到40%以下,新申請煤礦安全作業的特種作業人員必須具備高中以上的文化程度。

  第二,進一步規范勞動用工。將在被派遣勞動外包施工隊伍人員納入統一管理和培訓的基礎上,讓煤礦企業逐步實現徹底取消井下勞務派遣工,把超比例使用的勞務派遣工轉為正式合同工,依法規范勞動用工,提高待遇穩定產業隊伍。

  第三,基本實現變招工為招生。以加大從職業院校招收新學員力度,通過文化素質、職業技能等多種方式,面向班組長招收的精神為指導,推動加強煤礦企業與對口學校的校企聯合,大力推進訂單式培養、委托培養、聯合辦學、定向專業培養等,持續提高變招工為招生的比例,到2021年底,力爭煤礦企業要基本實現變招工為招生。

  第四,嚴格脫產培訓。按照有關法規和意見的要求,新上崗人員安全培訓不得少于72學時,以此為底線,煤礦管理人員三年內脫產培訓時間累計不低于30天,專業技術人員不低于21天,其他職工不低于12天。同時,新上崗人員的培訓和每年的再培訓應該是脫產培訓,而不是以班前會等形式,或擠占從業人員正常休息時間進行培訓。針對現在個別企業出現的這種情況,將繼續通過加強監督檢查和嚴格執法,糾正一些單位安全培訓圖形式、走過場、不落實等現象。

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